Número de plazas a cubrir: 1

Categoría profesional: IT2 (Innovation Trainee 2)

Localidad y centro de trabajo: Barcelona, Campus Nord

Remuneración bruta anual: 23.457.64€

Jornada laboral: 40 h

Tipo contrato: Indefinido

Duración prevista: 2 años 3 meses

Funciones del puesto de trabajo:

En el marco del proyecto de investigación WOW-Optim (Optimizacion De La Curva De Potencia De Aerogeneradores Mediante Control Activo De Flujo (Optimizacion)) el candidato se ocupará de las siguientes tareas:

• Programación de software de optimización, en lenguaje C++ y Python, como extensión de un código ya existente y adaptándolo a las necesidades del proyecto
• Programación de métodos de Aprendizaje de Máquina (Machine Learning), para entreno de modelos avanzados. 

Requisitos:

• Formación: titulado en Ingeniería Civil, Mecánica, Aeronáutica, Industrial, Física, o similar.
• Experiencia en programación de métodos numéricos en aplicaciones aeronáuticas
• Buen nivel de programación, en C++ y Python preferiblemente

Méritos o aspectos a valorar:

• Lenguajes de programación; además de los especificados como requisitos
• Conocimientos en aplicaciones aeronáuticas, energía eólica y de ingeniería.
• Buen nivel de inglés tanto hablado como escrito
• Cursando master en métodos numéricos o similar

Sistema de calificación:

En primer lugar, se valorarán los requisitos y méritos con una nota máxima de 100 puntos. Para la obtención de esta nota, se sumarán los valores obtenidos en los siguientes apartados:

• Titulaciones académicas: 25%
• Formación y perfeccionamiento: 20%
• Experiencia profesional: 15%
• Conocimiento de la lengua catalana: 5%
• Conocimiento del inglés: 5%
• Pruebas selectivas y entrevista: 30%

Los candidatos deberán completar el formulario "Application Form" de nuestra web indicando la referencia de la vacante y adjuntando los documentos requeridos. 

El plazo para la presentación de las solicitudes es el día 12 de febrero de 2025 a las 12h. 

A los candidatos preseleccionados se les podrá solicitar la documentación exigida en los apartados de "Requisitos" y "Méritos" y podrán ser convocados para la realización de pruebas selectivas (que pueden tener carácter eliminatorio) y / o entrevistas personales.

Compromiso de inclusividad:

En CIMNE defendemos la igualdad, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Nos comprometemos a fomentar una cultura en la que todo el mundo pueda prosperar, potenciando los diversos talentos y orígenes. Aceptamos a todos los candidatos independientemente de su apariencia, religión, sexo, origen, capacidades, identidad de género, orientación sexual, embarazo o cualquier otra característica. Os animamos a formar parte de una comunidad que valora, celebra y respeta a todas las personas.

HR Excellence in Research:

El CIMNE respalda  los principios de la Carta Europea del Investigador de la Comisión Europea y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que abogan por un mercado laboral transparente, atractivo y abierto en el ámbito de la investigación. La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) del centro incluye un plan de acción con acciones concretas a corto y largo plazo para favorecer un entorno de trabajo de alta calidad para todos. Más información aquí.

Proyecto PID2023-150014OB-C22 financiado por MICIU/AEI /10.13039/501100011033 y por FEDER, UE