Nuestros valores
CIMNE en femenino
En CIMNE defendemos la diversidad de género en ingeniería, promoviendo la igualdad, la inclusión y la excelencia mediante planes de acción específicos que fomentan las oportunidades para las mujeres en todos los niveles de la organización.
Investigación
CIMNE en femenino
En CIMNE defendemos la diversidad de género en ingeniería, promoviendo la igualdad, la inclusión y la excelencia mediante planes de acción específicos que fomentan las oportunidades para las mujeres en todos los niveles de la organización.
CIMNE se compromete a construir un entorno diverso e inclusivo en ingeniería, donde las mujeres puedan prosperar, liderar, sobresalir e innovar. Guiados por nuestro Plan de Igualdad (2022-2026), la Estrategia de Igualdad de Género en la Ciencia de la Generalitat de Catalunya y la Ley Catalana de la Ciencia (2022), promovemos activamente la igualdad de oportunidades, el crecimiento profesional y la conciliación de toda la comunidad CIMNE. El sector de la ingeniería aún enfrenta desafíos para atraer y retener talento femenino; sabedores de ello, CIMNE ha desarrollado un plan de acción integral para abordarlo.
Nuestras medidas incluyen procesos de contratación transparentes, formación específica, programas de tutoría y medidas específicas para eliminar barreras y sesgos inconscientes. Liderados por nuestro comité de igualdad de género, fomentamos una cultura que valora la diversidad, garantiza la igualdad salarial por el mismo trabajo y apoya el avance profesional de las mujeres en roles de investigación y gestión. Mediante la evaluación continua y la colaboración con toda la comunidad científica, CIMNE promueve la igualdad de género, convencidos de que la diversidad impulsa la excelencia y la innovación.
Las investigadoras del CIMNE Maria Teresa Sellart y Núria Salvador reflexionan sobre su papel como mujeres en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
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26%
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24%
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27
medidas activas en el Plan de Igualdad













