Nuestros valores
CIMNE en femenino
En CIMNE defendemos la diversidad de género en ingenierÃa, promoviendo la igualdad, la inclusión y la excelencia mediante planes de acción especÃficos que fomentan las oportunidades para las mujeres en todos los niveles de la organización.
Investigación
CIMNE en femenino
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CIMNE se compromete a construir un entorno diverso e inclusivo en ingenierÃa, donde las mujeres puedan prosperar, liderar, sobresalir e innovar. Guiados por nuestro Plan de Igualdad (2022-2026), la Estrategia de Igualdad de Género en la Ciencia de la Generalitat de Catalunya y la Ley Catalana de la Ciencia (2022), promovemos activamente la igualdad de oportunidades, el crecimiento profesional y la conciliación de toda la comunidad CIMNE. El sector de la ingenierÃa aún enfrenta desafÃos para atraer y retener talento femenino; sabedores de ello, CIMNE ha desarrollado un plan de acción integral para abordarlo.
Nuestras medidas incluyen procesos de contratación transparentes, formación especÃfica, programas de tutorÃa y medidas especÃficas para eliminar barreras y sesgos inconscientes. Liderados por nuestro comité de igualdad de género, fomentamos una cultura que valora la diversidad, garantiza la igualdad salarial por el mismo trabajo y apoya el avance profesional de las mujeres en roles de investigación y gestión. Mediante la evaluación continua y la colaboración con toda la comunidad cientÃfica, CIMNE promueve la igualdad de género, convencidos de que la diversidad impulsa la excelencia y la innovación.
Las investigadoras del CIMNE Agustina Giuliodori, Julia GarcÃa y Eglantina Dani comparten sus experiencias como mujeres en ingenierÃa.
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Indicadores clave de progreso (2024)
26%
del personal de CIMNE son mujeres
24%
de los solicitantes de puestos cientÃficos eran mujeres
27
medidas activas en el Plan de Igualdad












