CIMNE en femenino
En CIMNE defendemos la diversidad de género en ingeniería, promoviendo la igualdad, la inclusión y la excelencia mediante planes de acción específicos que fomentan las oportunidades para las mujeres en todos los niveles de la organización.
CIMNE se compromete a construir un entorno diverso e inclusivo en ingeniería, donde las mujeres puedan prosperar, liderar, sobresalir e innovar. Guiados por nuestro Plan de Igualdad (2022-2026), la Estrategia de Igualdad de Género en la Ciencia de la Generalitat de Catalunya y la Ley Catalana de la Ciencia (2022), promovemos activamente la igualdad de oportunidades, el crecimiento profesional y la conciliación de toda la comunidad CIMNE. El sector de la ingeniería aún enfrenta desafíos para atraer y retener talento femenino; sabedores de ello, CIMNE ha desarrollado un plan de acción integral para abordarlo.
Nuestras medidas incluyen procesos de contratación transparentes, formación específica, programas de tutoría y medidas específicas para eliminar barreras y sesgos inconscientes. Liderados por nuestro comité de igualdad de género, fomentamos una cultura que valora la diversidad, garantiza la igualdad salarial por el mismo trabajo y apoya el avance profesional de las mujeres en roles de investigación y gestión. Mediante la evaluación continua y la colaboración con toda la comunidad científica, CIMNE promueve la igualdad de género, convencidos de que la diversidad impulsa la excelencia y la innovación.
Las investigadoras del CIMNE Maria Teresa Sellart y Núria Salvador reflexionan sobre su papel como mujeres en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Últimas noticias
8M: mujeres que lideran la innovación industrial
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11F en el CIMNE: mujeres que impulsan la investigación y la innovación en ingeniería
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Muros de contención, deslizamientos de tierra y seguridad geotécnica: el Dr. Pinyol explica los riesgos y las herramientas para prevenirlos.
Las lluvias persistentes de los últimos días han provocado situaciones trágicas en Catalunya, como el accidente ferroviario de Gelida debido al derrumbe de un muro de contención, así como desprendimientos en otros puntos de la red de cercanías. Hablamos con la Dra....
Proyectos de investigación del CIMNE liderados por mujeres
La Dra. Lucia Barbu supervisa el innovador proyecto BIOntier, una iniciativa europea de 8,3 millones de euros que expande fronteras en biocompuestos sostenibles. La experta codirige un equipo que lidera el desarrollo de materiales reciclables de última generación.
Dra. Liliana Carreño
El Programa GRMA (SUGESE) en CIMNE avanza en el modelado de riesgos globales para la resiliencia climática en Costa Rica. El liderazgo de la Dra. Carreño atestigua el papel vital de las mujeres ingenieras en la creación de soluciones innovadoras basadas en datos para la gestión del riesgo de desastres
La Dra. Alessandra Di Mariano lidera la asistencia técnica para la investigación geotécnica y servicios de asesoramiento sobre las infraestructuras clave en Catalunya. Su experiencia destaca el impacto de las mujeres ingenieras a la vanguardia de las soluciones de ingeniería civil seguras, resilientes e innovadoras.
El proyecto COMBAT busca el diseño computacional óptimo de baterías compuestas y sostenibles para una aviación más ecológica. La Dra. Comellas innova para reducir las emisiones y avanzar en la movilidad eficiente y ecológica.
Este proyecto está desarrollando un gemelo digital para la producción de componentes de alto rendimiento mediante soldadura por fricción y agitación. El trabajo de la Dra. Dialami integra datos de sensores con simulaciones avanzadas para optimizar la calidad de la soldadura, un ejemplo de mujeres ingenieras que impulsan la innovación en tecnologías de fabricación inteligente.
La Dra. Alba Muixí codirige MOTADA, un proyecto que combina métodos basados en modelos y basados en datos para monitorear presas de relaves. Al integrar datos de sensores y simulaciones, este desarrollo avanza en la detección temprana de riesgos e impulsa la innovación para una infraestructura más segura y sostenible.
Indicadores clave de progreso (2024)
26%
del personal de CIMNE son mujeres
24%
de los solicitantes de puestos científicos eran mujeres
27
medidas activas en el Plan de Igualdad